全国就業実態パネル調査| 調査結果

求

、働

方

可視化

変化

定点観測

ワ 研究所

全国就業実態 ネ 調査

少子高齢化 労働人口減少社会 迎え 従来 働 方 見直 う いう動

高 い 労働時間や場所 一 定 働 方 前提

働 方 改 革 働 働

い 女 性や高齢者 増え 見込 護 担う人材

的 活用 多様 人材 活躍 新 い価値 創造 期

待

動 前 望 い方向 向 い 可視化

定期的 観測 評価 い 重要 具体的 就業率 い 量的側

面 現在 就業状態 安定 い 発展性 あ 持 可

能 あ い 視点 重視 働 方 可視化 変化 見 い 必要

あ 視点 既 公的統計 捉え い 多い 実態 深

掘 変化 把握 機能 持 新 い調査 可

う 課 意識 ワ 研究所 全国 以

万人 一 個人 対象 調査 全国就 業実 態 ネ

調 査 立 活用 働 方 側 面 可

視化 k x 開発 日本 働 方 評価 公表

一人 生 生 働 世代社会 創造 い 一助

い 思う

目次

Ｐ

目 Ｐ

調査概要 Ｐ

k x 何 Ｐ ～

ン ッ 解 Ｐ ～

ン ッ Ｉ就業 安定

ン ッ 生計 自立

ン ッ ワ ン L

ン ッ 学習 訓練

ン ッ ン ワ D

調査概要

全国就業実態

ネル調査

ＰＳ

；

Japanese

Panel

Study

of

Employment

Dynamics

■調査目的 調査前 間 個人 就業状態 所得 状況 追跡 調査 行い k

Ｉ ｘ 作 公表 日本 就業状態 変化 所得 変化 把握

■調査対象 全国 以 男女

■調査時期

■調査手法 ン ネッ 調査 調査会社保 調査 対 調査 依

実施第 回調査 回答 得 サン 対 調査 依

■標本設計 総務省統計局 労働力調査 性別 齢階層別 就業形態別 地域 ッ 別 学

別 割付 行 割付 団 映 う 設定 代 労働力人口 以

い 実 人数 少 割付

■ 計方法 代 非労働力人口 以 い 実 人数 少 割付 回 い

団 映 結果 う ッ 計 実施 い

本報告書 ッ 計 社会人 働い 経験 い学生 除い 結果 掲載

計対象者数 ッ 前

全国就業実態パネル調査2016

第1回調査

■調査時期 日～ 日

■ 効回 数 ※依 数： 効回 率 ％

k x 結果 Ｐ ～

性別 齢階層別

コ 未就学児 持 既婚女性 k x

就業形態別

コ 労働時間 調 就業形態 比較

業種別

職種別

結 え Ｐ

日本

け

働

方を可視化

た指標

Works Index

何

冒頭 述 う k x 公表

日 本 個 人 働 方 可視 化

うえ 状態 評価 一人

生 生 働 世 代 社 会 創 造 目

指 い k x う 構 指

標 う 見 ば い 以 解

Ｗ

ｋ

ｘ

構成

k Ｉ ｘ 個人 生 生 働

状況 理想 作 指標 あ

ワ 研究所 議論 結果 項目

必要 考え

Ｉ 就業 安定

Ｉ 生計 自立

ワ ン Ｌ

学習 訓練

ン ワ Ｄ

ン ッ ン

呼ば 構 要素 詳細 図表 あ

ン 関 連 調 査 結 果 ン

ッ 得 点 算 出 い ン

ッ ～ 点 間 値 点

ば 理 想 的 状 態 い 示 い

本稿 間 様々 状況 い 聞

い 調 査 結 果 ン ッ 値 算 出

い

各イン

ックス

い

就業 安定 詳細 社員 非

社 員 い 用 形 態 実 就 業 安

定 い 安定 可能性 注目

働 意欲 あ 働 い状況や 仮 働

い い 契 約 満 了 会 社 都 合

本 人 意 思 わ 職 追 い 込

状 況 い 好 い 就 業 安 定

個人 就業 就業 い 状態

望 い姿 評価

生計 自立 詳細 個人 労働所

得 働い 得 入 程 自 生活

立 い 示 ン ッ あ 生活保

護 公的援助や借入 生計 立

い 状況 望 い 類似 困率

指標 個人 世帯 評価 世帯

や 生計 自立 い ば い 考え

ン ッ 個 人 労 働 所 得

重 置い い 個人 評価 い

専 業 主 婦 う 配 偶 者 所 得 生 計

立 い 人 対 述 う 別途考

慮 い

ワ ン Ｌ 詳細

適 労働時間や休暇 あ 無理 働

示 ン ッ あ 残業時間

長 い 休 暇 い 労 働 時 間 自 調

い 状 況 望 い 残 業 休 暇 十

勤務時間や勤務場所 個人

選 環境 あ 望 い

学習 訓練 詳細 自己啓発 企業

訓 練 や 通 本 人 長

就業 示 ン ッ

あ OT や O T い 企 業 研 修 や

長機会 あ 自 自己啓発 通

長 い 状態 望 い 考え

ン ワ Ｄ 詳細

文 通 最 限 保証 就業 条件 満

い 示 ン ッ あ 量や負

荷 適 あ 処遇 公 あ ン

58.2

51.6

63.0 30.6

58.5

0 20 40 60 80 100

I 就業 定

II 生計 自立

III ワ フ

ン

IV 学習 訓練

V  セン

ワ

就業 定

Security

定性

ワ フ

ン

Work Life Balance

性 I 学習 訓練

Development

発展性 セン ワ

Decent Work

健全性 生計 自立

Self‐living

経 性

図表1 Works Index 構 す ン ッ ン タ

ン ッ

就業し い 未就業者 就業意欲 あ 用保険 加入 給し い

無業期間 短い 用 可能性 高い

ン タ

自 労働所得 自 生活 立 せ い 自立者 均所得 乖 少 い

注 各 ン ッ ン タ 関連す 調査結果 算出 詳しく 21～22 参照

図表2 日本全体 Works Index 2015 結果

残業時間 い 短い 休暇 得 い

出産育児や介護 職し く い 勤務時間や場所 自由度 高い

易度 高い 多様 タ 事 任さ い OJT 機会 あ

Off-JT 機会 あ 自 学 い

事量や 荷 適 あ 公 等 職場 あ

ン く人間関 満 あ 労働者 権利 担保さ い

全 職場 本人 健康 あ

ン ッ 詳細 以降

い ン ッ い

日本全体 k x

結果 紹 い

ワ ン L ン

ワ Ｄ 就業 安定 あ 一方

学習 訓練 比 い点数 あ

課 あ い え う 生 計 自 立

コ 高い あ

k x 見 日本全体 働 方

状況 可視化

要素 良 あ い 悪 い

明

紹 結果 う い

い ン ッ 代 表 的 ン

抜粋 や ン ッ 算出方法 見

明 い い

注 ン ッ 0～100 評価さ 大 い ほ 望 しい状況 あ こ 表す

雇用保険

加入率

低

、転職入職者

無業期間

長

課題

ン

ッ

I

就業

定

定的

働い

い

未就業者

就業希望

あ

就業 安定 社員 非 社員 い 用形態

実 就 業 安 定 い 安 定

可 能 性 あ 安 定 性 示 ン ッ

あ ン ン ッ 構 要素 以

あ

就業 い 未就業者 就業意欲 あ

用保険 加入 給 い

無業期間 短い

用 可能性 高い

ン い 背景 全

国就業実態 ネ 調査 計結果 紹 う

就業意欲

あ

未就業者

.

％

図表 表 就業状態 最初 ン

表 指標 就業 安定 ン ッ 大

置 占 ン 就業 未就

業 就業 可能性 いう観点

未就業 就業意欲 あ 評価 い

全体 う 就業者 % 就業率 あ 残 未

就業者 あ 時点 未就業者 う 失

業 者 求 職 活 動 就 業 意 欲 あ ％

失業率換算 ％ 以 求職活動

い い 非労働力 就業意欲

あ 人 % 合わ % 人 就業意

欲 あ わ 就業 い い

失業者 注目 い 非労働力 就

業意欲 あ 人 以 在 い 注

目 い

雇用保険

加入

給

.

%

ま

ン 用保険 給 加入状況

あ 用保険 間 所定労働時間 時間

以 日 以 用 見 込 あ 者

加入 要件 あ 用保険 加入 い

失業状態 給 い 就業 安定

い 見

図 表 見 用 保 険 加 入 失 業 給 付 給

い 人 % あ 就業者 全体 %い

考 え 少 い 言 わ 得 い 用 保 険

非加入 失業給付 非 給 人 ％ 半数

超え 多 非労働力 就業希望 人 あ

残 就業者 あ 用保険 加入

い い人 多 い 示唆 い

用 保 険 失 職 時 重 要 ネ ッ

あ 用保険 加入 い い状態 万

一 失 職 時 生 活 困 窮 恐 あ 求 職 者

支援制 含 ネッ あ 方 検討

失業率 い 備え 意味 重要

あ う

図表3 就業状態

図表4 用保険 加入状況

2015 12 時点 2015 12 時点

用保険 加

入 失業給付

給, 33.1%

用保険 非加入

失業給付 非 給, 

51.5%

わ い, 

15.3%

N=47,109

就業者, 60.8%

失業者, 

2.1%

非労働力 就業

希望あ , 3.2%

非労働力

就業希望

し, 34.0%

34.6%

0.5%0.5%0.7% 0.8% 0.5% 0.5% 0.7% 0.9% 1.3% 1.1% 1.5% 56.2% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 2015 就業し 数

無業期間

年を超え

転職入職者

.

%

無業期間 短い ン 項目

見 い 間 無業期間 あ

単 見 う 転職入職者 限 前

職 職 現職入職 無業期間 見 あ

間 就業 数 表 図表 見 ％

人 就 業 就 業 者 % 割 合

匹 意味 就業 安定 い 人 多

い いえ

見方 変え 転職入職 人 限 前職

無業期間 見 未満 % 大半 あ

超え 者 ％ い 中 多 育児

理 由 長 い 背 景 あ

無 業 期間 長 い 就 業 安 定 い い

能力 陳腐化 働

就業意欲 あ 人 対 無業期間 短

課 あ

会社都合

離職者

.

%

ぼ

最 ン 用 可 能 性 高

い 解 や契約満了 会社都合 職

少 い 期 用 契約期間 長い 注目

職理由 見 図表 あ う 会社都合

職 者 ％ 中 契 約 期 間 満 了

％ 解 ％ 会 社 都 合 職

多い 本人 意思 わ 職 追い込

就業 安定 損 わ い 意味

会社都合 職者 一定数 在 う

就 業 安 定 阻 害 要因 減 い 求

図表5 1 間 就業し 数 布

N=47,109

図表6 転職入職者 無業期間

N=1,877

注 2015 就職し 転職入職者 限定

図表7 職者 職理由 複数回答

注 2015 職し 者 限定

会社都合 35.6% 重複回答 除い 割合 あ

各項目 割合 合計し 一致し い

7.6% 1.7% 1.5% 1.9% 1.9% 2.6% 3.1% 7.0% 6.9% 14.0% 23.9% 24.6% 21.4% 20.1% 3.9% 2.8% 6.2% 6.4% 17.4%

学や資格 得

独立 介護

育児 子育

妊娠 出産

結婚

自 精神的 病気

自 身体的 け や病気

会社 将来性や 用 定性 不

事 容 不満

人間関 不満

労働条件や勤務地 不満

賃金 不満

解

早期 職 職勧奨

会社 倒産 事業所閉鎖

定

契約期間 満了

会社都合 35.6%

ン

ッ

II

生計

自立

自

働い

得

収入

生計

立させ

い

生計 自立 個人 労働所得 働い 得 入

程 自 生活 立 い 経

性 示 ン ッ あ 生活保護 公的援

助や借入 生計 立 い 状況 望

い

類 似 困 率 指 標 個 人 世 帯

評価 世帯 や 生計 自立

い ば い 考え い 世帯 所得

把握 い点 万 一 生 個人

的 生 生 働 個人単 生計

自立 い 望 い点 ン ッ

個 人 労 働 所 得 重 置い い

専業主婦 う 配偶者 所得 生計 立 い

人 対 非就業 預貯金 崩

援助 生計 立 い 人 コ

高 う ン ッ 算 出 い 考慮

い 詳細

本 人

配 偶 者

労 働 所 得

.

%

生 計 を

成立

い

生計 自立 ン 生計 自立

本人 労働所得 生計 立 い 人 均

所得 差 あ

生計 自立 図表 う 状況

聞 い 結 果 活 用 本 人 入

生計

自立

い

人

そう

い人

大

年収差

課題

図表9 生計 自立状況別 本人 均労働所得

N=45,842

注 労働所得 主 事 副業 収入 合計

人 % 配 偶 者 入 合 わ

人 % 含 % 人 生計 自立

い 一方 公的 援助 活用 人 %

親や子供 援助 人 % 合わ

％ 援助 生計 立 い

生計を自立

い

人

自立

い

い人

年収差

大

い

う ン あ 差 関連

計 見 う 図 表 本 人 労 働 所 得

生 計 自 立 い 人 う い 人 均

表 あ 居 人 数 生 活 費 金

状況 異 居人数別 示

結果 見 居人数 わ 本人 労働

所得 自立 い 人 均所得 万 超

え い 対 う い 人 万～ 万

差 大 い 万 以

い

生計 自立 生活費 い 抑え

いう考え方 あ 格差 大 い

考慮 所得者 所得 い 向

大 課 あ う

342.3

389.1

451.2

317.2

361.3

142.5 163.4

198.4 _188.8 232.4

0 50 100 150 200 250 300 350 400 450 500

1人 2人 3人 4人 5人以

本人 労働収入 け 生計 立 本人以外 労働収入等 含 生計 立

万

世帯 同居人数

ン

ッ

III

ワ

フ

ン

ＷＬ

働

方

自由

選び

無理

く働け

ワ ン Ｌ 適 労 働 時 間

や休暇 あ 無理 働

性 示 ン ッ あ 残業時間 長い 休暇

い 労働時間 自 調 い状況

働 方 望 い

ン 残業時間 い 短い 休暇

得 い 出産 育児や 護 職

い 勤務時間や場所 自由 高い

構

残業を

い

人

.

%

ぼ

残業時間 い 時点 労働時

間 把 握 い 図 表 労働時間 時間

所定 労働時間 想定 時間 超え 人 残業

い 定義 基準 いう 残業 い

人 就業者 う % う 過労死

関連 強 残業時間 あ 時間 労働

時 間 換算 時間 超 え い 人

割合 ％ あ 残業や長時間労働

日本 働 方 課 指摘

数値 変化 注目 い

図表11 給休暇 得状況

残業を

人

多

、有休

得度

低

課題

N=38,704

有休をあま

得

い

い

.

%

休 得状況 見 図表

得 % 少 得

人 % 得 人 %

合わ % あ 休 得 い い状

況 あ

法定 所定 休日 土 日 日 あ

決 休日 休暇 い

人 ％ 人

％ あ 一方 半 ％ 少 ％

％ 半 以

人 ％ 在 休 得 状 況 見

所定 休日 見 一定数 休暇 十

い い う え

働 方 自 由 見 勤 務 時 間 い

% 選 い い 働 場 所 ％

選 い 回答 い 一部企業 い 在

宅勤務 入 働 方 自由 高 動 見

う 動 一部 限 いえ

図表10 労働時間 布

33.9%

43.5%

14.8%

4.2% _3.2%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50%

35時間 以

35時間超 45時間以

45時間超 55時間以

55時間超 60時間以

60時間超

注 2015 12 時点 図表 掲載さ い い 無回答 0.3％

ン

ッ

IV

学習

訓練

学

機会

経験

あ

長し

い

学習 訓練 自己啓発 企業 訓練や 通

本人 長 求 能力や素養 変化

就業 い 発展性 示

ン ッ あ O TやO T い 企業 研

修や ッ 長機会 あ

自 自己啓発 い 状態 望 い

ン 易 高い 多様

任 い OT 機会 あ O T

機 会 あ 自 学 い 自 己 啓 発

構 学 機会 目 掲 ン

う 通 長 い 評

価 い

見 う 日 本 全 体 見 学 習 訓

練 コ ン ッ 比 い 企 業

長機会 限 O T あ 充実

い 自己啓発 い い 背景

挙

仕事

け

成長機会

い

.

%

間 易 い

前 回答 人 %

図表 O T 状況 見 % 新 い知

図表12 Ｏ Ｔ 状況

企業

成長機会

限定的

、自己啓発

い

い

課題

N=36,656

識 習 得 機 会 回 答 い

O T い 機会 %

い 易 OTやO T い

い う 意 味 通 長 機 会 い 人

% う 企業 経験 通

長 機会 研修 通 長 機会

全体的 見 限 い いえ

自己啓発を

人

.

%

い

企業 長機会や研修機会 限 い

中 自 己 啓 発 い う 形 自 意 思 学 機 会

得 い 人 程 在 う 就 業 者 う

自己 啓 発 あ 人 ％

中身 見 複数回答 ン ネッ

調 ％ 本

% 本格的 自己啓発 い

人 少 い 考 え 長

機会 いうえ 自己啓発 い い人 % あ

自己啓発 行う割合 い理由 い

残 業 多 自 勉 強 時 間 持

い 何 勉強 いい わ い

い 指摘 い Ｉ 人工知

能 やＩ Ｔ 技術革新

容 大 変 化 予 想

中 個人 学習 必要

時代 到来

企 業 い 研 修 機 会 や

長 新 い サ ン

従 業 員 生 生 働

う 工 夫 余 地 残

い 個 人 学 習 機 会 や 長 機 会

本人 問 本人 動機

付 い う 意 味 企 業 一 定

4.6%

2.1%

5.1%

43.3%

0.7%

2.5% 16.6%

6.1%

10.9%

17.2%

3.8%

9.0%

29.6%

20.1%

18.4%

24.2%

16.0%

20.7%

26.1%

23.3%

22.3%

9.5%

21.3%

22.8%

23.0%

48.4%

43.4%

5.9%

58.2%

45.0% 荷

処理し いほ 事 あ い

公 等 性別 齢 国籍 用形態 差別 け 人 見聞 し こ あ

ン

ワ セ け いう話 見聞 し こ あ

労働者 権利 労働者 利益 代表し 交 し く 組織

あ い う 手段 確保さ い

全衛生

身体的 怪 う人 頻繁 発生し

全衛生 精神的 病 し う人 頻繁 発生し

あ いう あ いえ い

いう あ い あ い

ン

ッ

V

セン

ワ

ＤＷ

職場

い

最低限保証さ

就業条件

満

さ

い

ン ワ Ｄ 文 通 最 限保証

就業条件 満 い 健全性 示

ン ッ あ 量 適 あ 処遇 公

あ ン 安 全 衛 生 問 い

状態 望 い い

ン 量や負荷 適 あ

公 等 職 場 あ ン 人 間 関

係 満 あ 労 働 者 権 利 担 保 い

安全 職場 本人 健康 あ 構

.

%

労 働 者

権 利 を 確 保

手 段

い

回答

図 表 ン ワ ン

関 質 問 結 果 あ 特 徴 的 労

働者 権利 関 回答 あ う 労働者 利益

代表 交 組織 あ い

う 手段 確保 い あ

回答 割合 % いう あ

％ 合わ % 人 労働者 権

図表13 セン ワ 状況

ワ

ラ

セク

ラ

あ

職場

少

存在

課題

利 確 保 い い い 回 答 割 合

項目 比 格段 高 労働組合 組織率

実態 表 結果 い

.

%

ワ

ラ

セ ク

ラ を 見 聞

た

あ

項 目 い 見 あ

いう あ 項目 高い う 注目

ン ワ

いう話 見聞 あ あ う 項

目 合わ % 見 聞 あ 回 答

い ン い 昨 コン ン

厳 抑 傾向 あ わ

状況 少 人 ン 見聞

あ 点 健全 職場 半ば あ

いえ う

Works Index

結果：性別

齢

層別

以 性別 齢階層別 就業形態別 業種別

職種別 k x 結果 紹

就業

安定、生計

自立

大

い男女差

図表 性別 齢階層別 k x 結果

あ

就 業 安 定 生 計 自 立 男 女 差 大 い 就 業

安定 い 男性 ～ い 超え

い 対 女性 弱 あ 生計 自立

い 男性 ～ い 超え い

女性 回 い 女性 い 就業 安

定 生計 自立 方 い ～ ～

～ 緩や い 結婚 出

産 機 職 就業 安定 い

い い 背 景 あ 女 性 就 業 安定

高 課 あ いえ

ワ ン L 結果 見

逆 女 性 方 男 性 コ 高 就 業 安 定

犠牲 ワ ン 充実 い 姿

女性

就業

安定

生計

自立

低い一方、ＷＬＢ

高い

男性

ル

け

ＷＬＢ

低

残業

多

背景

う え 男 性 若 ワ

ン コ 緩や い 対

照的 あ

男性

ル

残業

多

課題

男性 ワ ン コ 若

方 い 残業 多 背景 あ

休 得状況や勤務時間 働 場所 自由 齢

大 影響 い 働 盛 齢 あ

忙 殺 残 業 常 態 化 い う

働 方 持 可能 検討 い 必要

あ

一方 学習 訓練 コ 見 男女差 大

い いえ い 齢 高 コ わ

い ッ 齢 高

生 い O T 自 己 啓 発 齢

高 傾向 あ 学習 訓練

コ 齢 大 異 い 背景 あ

コラ

未就学児を持つ既婚女性

W

k

I

x

図表14 全体 未就学児 持 既婚女性 ン ッ

注 実線 未就学児 持 既婚女性 点線 全体 男女計

未就学児 持 既婚女性 就業 未就業 限

k x う い う 就業

安定 生計 自立 全体 男女計 極端

就業 安定や生計 自立 依然 課

い わ 一方 ワ ン

全体 高 い 女性 う

ン う い う え 学

習 訓 練 や ン ワ い 全 体

大 い い 興味深い

女性活躍 ン ッ

う 変わ い 変化 注目

い

58.2

51.6

63.0 30.6 58.5

47.1

41.9

70.1 27.9

59.8

0 20 40 60 80 100

I 就業 定

II 生計 自立

III ワ フ

ン

IV 学習 訓練

V  セン

図表15 性別 齢 層別 Works Index 結果 2015

計 対象者数

I 就業 定

II 生計 自立

III L

I

学習 訓練 D

男性全体 ～ 歳 ～ 歳 ～ 歳 ～ 歳 ～ 歳 歳以 女性全体

～ 歳 ～ 歳 ～ 歳 ～ 歳 ～ 歳 歳以 女

性 男 性

全 体 0

20 40 60 80 100

15～24歳 25～34歳 35～44歳 45～54歳 55～64歳 65歳以

I 就業 定

0 20 40 60 80 100

15～24歳 25～34歳 35～44歳 45～54歳 55～64歳 65歳以

II 生計 自立

男性 女性

0 20 40 60 80 100

15～24歳 25～34歳 35～44歳 45～54歳 55～64歳 65歳以

III ワ フ ン WLB

0 20 40 60 80 100

15～24歳 25～34歳 35～44歳 45～54歳 55～64歳 65歳以

IV 学習 訓練

0 20 40 60 80 100

15～24歳 25～34歳 35～44歳 45～54歳 55～64歳 65歳以

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

I 就業 定 II 生計 自立 III WLB IV 学習 訓練 V DW

正規 職員 従業員

労働者派遣事業所 派遣社員

契約社員 嘱

自営業

Works Index

結果：就業形態別

い 就業形態別 結果 紹 い 図表

就業形態別 k x 結果 あ 自営業

い 用 者 以 外 あ 用 者 比 較

必 適 比 較 い え い 参 考 値

掲載 い

正社員

ＷＬＢ

スコア

顕著

低い

社 員 い 就 業 安定 生計 自立

就業形態 高い ワ ン Ｌ

い 特 徴 的 あ Ｌ ン

細 見 残業時間 多い 勤務時間

働 場 所 自 由 い い コ 背 景

い 在宅勤務制 働 場所 自由 高

自 的 働 方 い 求 い

特 社員 い いえ あ 働 場所

自由 高 ば 効率的 働 方 求 残

業時間 削減 影響 あ う

社員 い 学習 訓練 就業形

態 やや高 ン ワ D やや

い

正社員

WLB

低

、働

方改革

急務

アル

イ

生計

自立

低

、処遇改善

求

図表16 就業形態別 Works Index 結果 2015

注 自営業 参考値 し 掲載

アル

イ

け

生計

自立

課題

い 見 生計 自立

就業形態 顕著 い一方 ワ

ン 社員 高 非 規 就業形態

やや高い わ

生計 自立 コ い背景

見 主婦 多 配偶者 所得 合わ

生計 自立 い 人 多い 所

得 見 生計 自立 い 人 比 極端

い

主婦 い 家計 補助的 意味 働い

い いう見方 個人 自立 いう観点

課 あ 働 方 あ いえ う 特 労働

所得 配偶者 除 配偶者手当 在

自 労働時間 調 い 企業側

い時給 提示 背景 あ 配偶者

除 配偶者手当 見直 あわ

時給 高 い 検討 課 あ

図表17 就業形態別 Works Index 結果 2015

コラ

労働時間を調整

た就業形態

比較

就業形態 結果 い 労働時間 い 大

影響 い 可能性 あ 労働時

間 時間以 働 割合 社員 ％

あ ％ 派 遣 社 員

％ 契約社員 嘱 ％ あ 働 時間

い 生計 自立やワ ン L コ

い 表 い 考え 労働

時間 限定 うえ 就業形態

い あ 確認 う

時間以 限定 場合 k x 限

定 場合 比較 就業 安定 生

計 自 立 い

点 点 大 コ あ い

非 規 やや コ あ 社員 差 縮

い 一 方 L や ン ワ D

点 点 大

数値 非 規 数値 い

就業時間 調 多 ン ッ い

就業形態間 コ 差 縮 一方 変化

見 い 学習 訓練 あ 就業 時間

長 コ 変 化 見

い 学習 訓練 い い 就業形態

い コ い 課 あ 先

述 通 あ 就業時間 就業形

態間 差 縮 い いう実態 就業

性 関わ 注目 問 いえ う

図表18 労働時間35時間以 限定し 場合 Works Index 結果 2015

注 35時間以 割合 － 労働時間 計 割合 差 計

対象者数 I 就業 定

II 生計 自立

III L

I

学習 訓練 D

う 男性 う 女性

う 男性 う 女性

う 男性 う 女性

う 男性 う 女性

役員 職 自家営業 手伝い

自営業 就業者 全体 正規 職員 従業員

労働者派遣事業所 派遣社員

契約社員 嘱

労働時間 時間以 限定

計 対象者数

I 就業 定

II 生計 自立

III L

I

学習 訓練 D 正規 職員 従業員

Works Index

結果：業種別

業 種 別 ン ッ 結 果 紹 い

最 初 各 ン ッ 大 傾向 見 個

別 業種 い い

製造業、情報通信業

生計

自立

高い

就業 安定 見 鉄 路旅客運 業や自動

車関連 業種 鉄鋼業 業種 高い一方

コンビ ン 飲食店 業種 い コ

い 以外 い 製造業

コ 超 え い 安 定 あ 一

方 一部 サ ビ 業 期 用者 用契約期

間 短い あ 安定 い い いえ

生計 自立 製造業 多 や情報通信業

い コ 高 い 以 外 い 証 券 業 商

品先物 引業 鉄 路旅客運 業 い コ

高い う 業種 い 就業 安定 高い

映 生計 自立 図 や い背景 あ 一方

コ ン ビ ン 飲 食 店

い コ い う 職 種 期 用 者

比率 高い 処遇 全体的 高 い

背景 あ 生計 自立 就業者全体

ン 以 回 回 業種 多 ン ッ

ば 大 い いえ

ワ ン L 就業者全体

ン 以 回 百 店 ン

あ う 職種 い 女性 多 働 や

い環境 う積極的 組 行 い

製造業

生計

自立

高い

、一部

い

ＷＬＢ

課題

多

サ

ビス業

生計

自立

低い

背 景 あ 一 方 路 物 運 業 金 属 製 品 製

造業 就業者全体 ン 以 回

ワ ン 課 見

金 融 、 医 療 ・ 福 祉 に

い

学 習 ・ 訓 練

高い

学習 訓練 見 銀行 信 業 保険

業 い 金 融 業 や 保育所 児所 訪 問 護

医療 福祉 就業者全体 ン 以 高い

金融業や医療 福祉 い 専門 必要 知

識 学 O T 講率 高い 学習 訓練

コ 高 い 背 景 あ 一 方 繊 維 工 業 衣

服 繊 維 製 品 製 造 業 や 倉 庫 業 い 学 習 訓 練

コ 課 あ いえ

最 ン ワ D 関 就業

者 全 体 ン 以 回 あ い 回 業

種 鉄 路 旅 客 運 業 あ ン

ッ 比 ば い いえ

以 製造業 い 多 生計

自立 高い一方 一部製造業 見 う ワ

ン 高 い い 傾 向 見

一方 サ ビ 業 特 飲食店や医療 福祉

い 生 計 自 立 い 状 況 い え う

図表19 業種別Works Index 結果

注 ン ッ 就業者全体 5 ン 以 字 5 ン 以 斜体 タ ッ し い

自営業 家族従業 割合 就業者全体 5% ン 以 異 場合 正社員 割合 就業者全体 10% ン 以 異 場合 フ ン 変更し い

業種 類 計対象者数 十 あ 掲載 I

就業 定

II

生計 自立

III L

I

学習訓練 D

就業者 占

自営

業家族従

業員 割合

就業者 占

正社員 割合

就業者 全体 % %

農林漁業 % %

建 設 業 % %

製 造 業 % %

食料品製造業 % %

繊維工業 衣服繊維製品製造業 % %

木材木製品 家具 紙 % %

印 同関連業 % %

化学工業 石油石炭製品 ﾟﾗｽ ｸ製品製造業 % %

革 窯業土石製品製造業 % %

鉄鋼業 % %

非鉄金属製造業 % %

金属製品製造業 % %

一般機械器具製造業 % %

総合電機 % %

ｺﾝ ﾟｭ ･通信機器･ 機器関連 % %

家電 機器 % %

半 体電子電気部品 % %

電気機械器具製造業 % %

自動車鉄 航空機等製造 同部品製造 % %

精密機械器具製造業 % %

電気 熱供給水 業 % %

情報通信業 % %

通信業 % %

情報 ビ 調査業 % %

ンタ ネッ 付 ビ 業 % %

運輸業 % %

鉄 路旅客運 業 % %

路 物運 業 % %

倉庫業 % %

旅行業 び運輸 付帯す ビ 業 % %

卸売 売業 % %

卸売業 % %

百 店 ウン % %

織物衣服身 回 品 売業 % %

% %

ンビ ン % %

金融保険業 % %

銀行信 業 % %

証 業 商品先物 引業 % %

保険業 % %

不動産業 % %

飲食店 宿泊業 % %

飲食店 % %

旅館 % %

医療福祉 % %

病院 歯科診療所 % %

保育所 児所 訪問介護 % %

教育学習支援 % %

郵便 % %

ビ 業 % %

郵便事業 % %

理美容 ン 浴場 % %

家事 ビ 写真 冠婚葬祭 % %

自動車整備業 % %

物品賃 業 % %

専門 ビ 業 % %

以外 事業 ビ 業 % %

公務 % %

類さ い % %

計 対象者数

ン ッ 参考

Works Index

結果：職種別

最 職種別 ン ッ 結果 紹 い

最 初 各 ン ッ 大 傾向 見 個

別 職種 い い

生計

自立

職種

つ

大

い

就業 安定 見 購買 資材 開発職 ソ

関連職 ワ 職 コ 高い 一方

農林漁業関連職 コンサ

ン 理容師 美容師 弁護士 弁理士 法書士

コ い

生計 自立 経営企画 開発職 ソ 関

連 職 会 社 団 体 等 管 理 職 医 師 歯 科 医 師 等 機

械 電気技術者 管理職や技術者 あ 高

い 専門職 中 社員比率 高 い職種

あ う 職 種 い 生 計 自 立 コ

高い傾向 見 い 逆 農林漁業関連職

家政婦 夫 清

掃 配 倉庫作業 商品 売従 者 う 現

業職 労働 約的 職種 生計 自立 い

生 計 自 立 ン ッ 比

ン 以 以 職種 多 ば 大 い

特徴的 あ

ワ ン L コンサ ン 家政

婦 夫 O 機器

高い コンサ ン う

残 業時間 大 い 働 場所 自由 高い職種

あ ば 逆 働 場所 自由

い 残業 休暇 や い職種 あ 逆

ッ 施工管理 現場監督 工 監

理 者 自 動 車 備 士 建 設 作 業 者 土 木 建

設 設備工 店長 L コ い 納

期 い職種 残業 多い 背景 あ

技術職

生計

自立

高

、専門職

学習

訓練

高い

サ

ビス職

ＷＬＢ

高

、生計

自立

低い

高 度

知 識 を 要 す る 仕 事

学 習 ・ 訓 練

高い

学習 訓練 公認会計士 税理士 保健師 助産

師 看護師 金融関連専門職 福祉相談指 専門員

保育士 護士 医師 歯科医師 獣医師 薬剤師

職 種 高 い 高 専 門 商 品 知 識 資

格 必要 職種 コ 高い 背景

研 修 O T 参 加 キ 向

い 背景 あ 一方 清掃 配 倉庫作業

ッ ッ ョン ン 関連専門職

建設作業者 土木 建設 設備工 コ

い 職 種 易 高 い 作

業 あ い う 一 定 資 格 あ

ば職務 全う 教育機会 あ 必要 い

背景 あ

ン ワ D 見

鉄 運転従 者 電話交換手 郵便

配 高 い 一 方 福 祉 相 談 指 専 門 員 保 育 士

護士 い ン ッ 比 ば 少

い 特徴的 あ

う 見 専門職 技術職 中 ン ッ

傾向 い 見 技術職 社員比率 高

い 生 計 自 立 高 い 傾 向 見

専 門 職 生 計 自 立 高 い い え い

学 習 訓 練 高 い 傾 向 あ サ ビ 職

い 就業 安定 や 生計 自立 い 一 部

サ ビ 職 Ｌ 高い 傾向 見

生 計

自 立

学 習 ・ 訓 練

も に 高 い 職

種

こ

図表 見や 職種 高

傾 向 異 生 計 自 立 学 習 訓 練 ン

図表20 職種別Works Index 結果

注 ン ッ 就業者全体 5 ン 以 字 5 ン 以 斜体 タ ッ し い

自営業 家族従業 割合 就業者全体 5% ン 以 異 場合 正社員 割合 就業者全体 10% ン 以 異 場合 フ ン 変更し い

職種 類 計対象者数 十 あ 掲載

I 就業 定

II

生計 自

立 III L

I

学習訓練 D

就業者

占 自

営業家族

従業員 割合

就業者

占 正

社員 割

合

% %

家 婦 % %

生活衛生 ビ 職業 % %

理容師 美容師 % %

飲食物調理職業 % %

接客給 職業 % %

ウ タ ウ % %

宿泊施設接客 % %

施設管理 ビ ビ 駐車場 ン ョン 等管理 % %

ビ 職業従事者 % %

自動車 整備士 % %

機械保 ン ン % %

保 警備職自衛官 警察官 警備 衛 % %

農林漁業関連職 % %

% %

ッ % %

タ % %

鉄 運転従事者 電話交換手 郵便配 % %

製造生産工程作業者 % %

金属機械電気自動車製造 生産工程修理作業者 % %

食料品 日用品 製造生産工程作業者 % %

建設作業者土木建設設備工事 % %

清掃 配 倉庫作業 % %

会社団体等管理職 % %

店長 % %

一般事務職 % %

総務 % %

人事労務 % %

経営企画 % %

営業事務 % %

管理事務 % %

商品管理 % %

購 資材 % %

医療事務 % %

付 % %

企画 系事務職 % %

企画 % %

売 % %

務 会計 経理 % %

営業 売従事者 % %

Ｏ 機器 タ % %

商品 売従事者 % %

農林水産業食品技術者 % %

機械電気技術者 % %

建築土木測量技術者 % %

設計技術者 % %

施工管理現場監督工事監理者 % %

ソフ ウ ンタ ネッ 関連技術者 % %

開発職 ソフ ウ 関連職 % %

% %

ンタ ネッ 関連専門職 % %

医師 歯科医師 獣医師 薬剤師 % %

保健師 助産師 看護師 % %

射線技師 臨床検査技師 歯科技工士 理学療法士 % %

栄養士 ッ ウンセ % %

福祉相談指 専門員 保育士 介護士 % %

弁護士 弁理士 法書士 % %

公認会計士 税理士 % %

文芸家 者 編 者 % %

美術家 写真家 % %

ン タン % %

金融関連専門職 % %

広告出版 専門職 % %

印 関連専門職 % %

フ ッ ョン ン 関連専門職 % %

教員 講師 ン タ 通訳 % %

参考

就業者 全体

o 職種

計 対象者数

図表21 生計 自立 学習 訓練 関

図表 い 生計 自立 学習 訓練 高

い 医 師 歯 科 医 師 獣 医 師 薬 剤 師 [ 図 表

職種番 以 様] 中心 公認会計

士 税 理 士 [ ] 金 融 関 連 専 門 職 [ ] 経 営 企 画

[ ] 生計 自立 学習 訓練 い

就業者全体 大 コ 回 い う

職種 専門性 問わ 処遇 い

キ 高 企業 長機会 提供

自 自 己啓 発 積 極 的 い 背 景 あ

一方 ン ッ コ い 清

掃 配 倉庫作業 [ ] ッ ョン ン 関連

専門職[ ] あ 学習 訓練 コ 就業

者全体以 生計 自立 顕著 い職種 飲

食物調理職業[ ] [ ] 農林漁業

関連職[ ] 商品 売従 者[ ] あ 職

種 い 処 遇 悪 生 計 自 立 困 状 況

あ 長 機会 い 生計

自立 い状況 懸念 職種

生産性 高 特定 業務 繰 返 行い キ

高 う 環境

備 求 い

本報告書 日本 働 方 k x 可視化 一人

生 生 働 状態 あ 側面 評価 結果 明 い

課 最 理 う

全体的 学習 訓練 コ い ン 詳細 見

O TやO T い 企業 学習機会 限定 い 自己啓発

い 人 ％ い わ 技術 革新 容

や求 能力 大 変わ 予想 中 現在 学習 訓練 機会 乏 い

近い将来 就業 可能性 い 自覚 必要 あ

時 企業 人材育 何 考え い 必要 あ う

男女間 就業安定や生活 自立 差 大 い 男性 ～ 頂点 就

業 安定 高 ワ ン 一方 女性 代 就業 安定

コ ワ ン 高 いう逆 動 確認 女性

ン 働 方 変化 い 様子 う え 就業時間や場所

制約 あ 生 生 働 理想 社会 近 ば 就業

安定やワ ン 男女間 逆 動 い あ

就業形態別 比較 労働時間 調 多 ン ッ コ

差 縮 社員 就業 安定 生計 自立 比較的高 ワ

ン い 傾 向 残 生 計 自 立 コ い わ

学習 訓練 い 労働時間 調 就業形態間 コ 差

縮 い 注目 課 あ 労働条件 揃え 残 就業形態間

ン ッ 差 い 安定 安定 極化 い い

日本 労働 場 課 示唆 う 構造 う変化 い

注目 見 い 必要 あ う

以 う 初 あ 働 方 可視化 ネ 調査 強

経 変化 見 政策 効果 評価 労働 場 課 背景 浮 彫

あ 前 い う 把握 い 行動

辛い う 地点 評価 点 変化 把握 材 料 揃 い

え 働 方 変え い 私 あ 来 定点観測 楽 行動 う

参考

イン

ックス

作成方法

以 全国就業実態 ネ 調査 結果 ン ッ 作

方法 い 明

Ｉ．就業 安定

ン 以 ～ コ 算出 最

計 就業 安定 ン ッ 算出

就業 い 未就業者 就業意欲 あ

就業状態 就業意欲 [対象：全員]

就業状態 点数

倍 基準化 非労働力 就業希望 あ ば高 評価

就業

失業 就業 い い 求職活動

非労働力就業希望あ

非労働力就業希望

用保険 加入 給 い

用保険 加入状況 [対象：全員]

時点 用保険 加入 給 あ ば 以

外

無業期間 少 い

各 就業状況 [対象：全員]

各 就業状況 以 う 評価 結果

合算 点換算 行

主 い 原則 日以 勤務

主 い 原則 日未満勤務

通学 家 わ

休 い

探 い

勤 い い

転職入職者 無業期間 [対象：全員]

間 就業 未就業

時点 未就業者 間 転職入職者 前職

現職 無業期間 対数変換 施 無業期間

最大 数 う コ

用 可能性 高い

用 可能性 [対象：全員]

就業者 う 無期 用 社員 無期 用 転換者

期 用 う 用契約期間 以 未満やわ

い 期 用 用契約期間 長 評価

い 未就業者

会社都合 職 [対象：全員]

職者 う 職理由 契約期間 満了 定

会社 倒産 業所閉鎖 早期 職 職勧奨 解

以外 職 い い 含

● ン ッ 作 方法

～ う 高 評価 以 付

均 ン ッ 作

： ： ： ： ： ＝ ： ： ： ： ：

ＩＩ．生計 自立

以 ン コ 算出 足 合わ

ン ッ 算出

自 労働所得 自 生活 立 い

[対象：全員]

生計 自立 点数 評価 ×

基準化 世帯単 個人単 生計 見 い 配

偶者 入 合わ 自立 い 人 高 評価 い

自 入

自 や配偶者 入

自 や配偶者 入 十

以外 入 家賃 入 配当金 金 失業給付

育児休業給付 や預貯金 崩

自 や配偶者 入 十 親や子供

援助 居や食 現物 援助 含

自 や配偶者 入 十 公的 援助 生活

保護 現物 援助 含

自立者 均所得 乖 少 い [対象：全員]

本人 労働所得 本人 労働所得 生計 立 い 人

均所得 乖 計算 居人数別

本人 労働所得 主 入 賞 含 副

業 入 労働 入 伴う 副業 入

足 合わ 実 働い い ば

居人員数 人暮 人 人 人 人

以

居人員数別 本人 労働所得 生計 立 い

人 労働所得 均値 計算

各人 い 対数変換 差 計算 均所得

乖 求 所得差 倍 点 相当

● ン ッ 作 方法

足 合わ ～ 点換算 合算値

場合 生計 自立 コ

ワ ン Ｌ

ン ～ コ 算出 最 単純 均

等 ン ッ 算出

残業時間 い 短い [対象：就業者]

当 労働時間 副業 労働時間 含 い 就業者

以 通 コ

労働時間 時間以 残業

時間 超え 時間未満 ×

時間以 時間未満

時間以

→健康 害 過労死 閾値 時間 労働時間

時間 時間残業 労働時間 時間 考慮

休暇 得 い [対象：就業者]

休暇 得状況 い 指標化 単純 均

法定 所定 休日 土 日 日 あ 決 休日

休暇 ％

休暇 ％程

半 休暇 ％程

少 休暇 ％程

休暇 数％程

給休暇 得率

休暇 ％

休暇 ％程

半 休暇 ％程

少 休暇 ％程

休暇 数％程

給休暇 い 付 い い

出産 育児や 護 職 い [対象：就業者]

職 人 職理由 う 自 身体的

や病気 自 精 的 病気 結婚 妊娠 出産 育児 子

育 護 人 以外 就業 未就業 含

勤務時間や場所 自由 高い [対象：就業者]

主 勤務日 勤務時間 働 場所 い

本人 自由 選 う 以 コ

変数 単純 均 算出

あ

いう あ

いえ い

いう あ い

Ｉ ．学習 訓練

ン ～ コ 算出 最

単純 計 ン ッ 算出

易 高い 多様 任 い

[対象：就業者]

担当 い 性質 考慮

基準 点数 合計 ～ 点 換算

ッ ：担当 い 前 比

ッ

大幅 ッ

少 ッ

い

少 ン

大幅 ン

前 働い い

性質： い 以 い

あ いう あ 回答 場合

加算

単調 様々 担当

業務全体 理解 い

社 外 人 影響 え 従 い

自 や 方 決

OT 機会 あ [対象：就業者]

実務 通 新 い知識や技術 習得 機会 無

う コ

一定 教育 や先輩等 指

一定 教育 い 必要 応

や先輩等 指

や先輩等 指 い い 彼 人

観察 新 い知識技術 身 付

や先輩等 指 い い 参考

学

新 い知識や技術 習得 機会 全

O T 機会 あ [対象：就業者]

通常 業務 一時的 社 外 教育 研修

機会 無 う 指標化

間 合計 時間以

間 合計 ～ 時間以 ×

間 合計 ～ 時間以 ×

間 合計 ～ 時間以 ×

間 合計 時間未満 ×

機会 あ ×

機会

自 学 い 自己啓発 [対象：全員]

自己啓発 自 意思 わ 知識や技術 向

組 間 行 人 行わ 人

以 学習活動 人 い 実施数× 加え

指標化

学習活動： 学校 通 単発 講 勉強会 参

加 通信教育 ン 本

ン ネッ 調 詳 い人 話 い

． ン ワ Ｄ

ン ～ コ 算出 最

単純 計 ン ッ 算出

量や負荷 適 あ [対象：就業者]

公 等 職場 あ [対象：就業者]

ン 人間関係 満 あ [対象：就業者]

労働者 権利 担保 い [対象：就業者]

～ 質問 対 あ

いう あ いえ い

いう あ い あ い 指標化

質問 処理 い あ い

性別 齢 国籍 用形態 利益 被 い

人 見聞 あ

ワ いう話 見聞

あ

労働者 利益 代表 交 組織 あ あ

い う 手段 確保 い 転

利用

安全 職場 本人 健康 あ [対象：就業者]

職場 状況 本人 健康状態 コ 算出

掛 合わ 最大 最 う 変換

職場 状況

身体的 怪 負う人 繁 発生

精 的 病 う人 繁 発生

対 あ = いう あ =

いえ い = いう あ い = あ

い = 単純 均

本人 健康状態

頭痛や い 背中 腰 肩 痛 疲 い

気 い ゆうう 対 い あ =

ば ばあ = 少 あ = =

全 = 指標 単純 均

参考図表 各 ン ッ 布 全国 2015

0 10 20 30 40 ％

0 20 40 60 80 100

就 業 の安 定

0 10 20 30 40 ％

0 20 40 60 80 100

生 計 の自 立

0 10 20 30 40 ％

0 20 40 60 80 100

ワ ク ラ フ バ ラ ン ス

0 10 20 30 40 ％

0 20 40 60 80 100

学 習訓 練

0 10 20 30 40 ％

0 20 40 60 80 100